«Житейский» конфликт

Никто из руководителей совхоза «Степной» не мог взять в толк, зачем это понадобилось Михаилу Облакову посылать свою жалобу прямо в Москву. Для разрешения его конфликта с Иваном Опариным? Так он же носит, можно сказать, житейский характер.

Посмотрим, что же это за «житейский» конфликт. Поначалу заметим, что Михаил Облаков работает в совхозе механизатором, а Иван Опарин – бухгалтером отделения. Естественно, неувязки в отношениях между рядовым тружеником и официальным лицом уже сами по себе могут насторожить. Тем более что неувязки эти, как видно из письма, возникли далеко не на личной почве.

Полтора года назад на первом отделении совхоза «Степной» пустили в эксплуатацию цех кальцинирования соломы. Первую зиму не было норм и расценок, и рабочим этого цеха платили поденно, из расчета тариф ной ставки механизатора. Во втором сезоне работников кормоцеха реши ли перевести на сдельную оплату тру да. Рабочие с этим согласились: «Можно норму перевыполнить, заработать побольше».

Шло время, работа в цехе кипела, а с нормами и расценками людей не знакомили. Получалось, что люди трудились, не зная, за какую плату. Облаков был старшим на кальцинировании соломы. У него-то и спросили товарищи: а сколько они зарабатывают? Что мог он им ответить? Пошел к бухгалтеру Опарину. Иван Петрович этот визит расценил своеобразно. «Что, – сказал он ехидно Облакову, – когда поденно платили вам, помалкивали. А как норму стали требовать, не понравилось. Привыкли на «шармачка» жить».

Известно: когда работаешь добросовестно, то и в глаза людям смотреть не совестно. Облаков работал с товарищами на совесть и смело требовал за свой труд. Опарин, конечно, знал, по какой причине не начисляют зарплату кормоприготовителям (еще не был проведен хронометраж работы), и мог бы разъяснить Облакову, в чем дело. Но он избрал, как видим, другую позицию. Однажды, когда Облаков попросил, чтобы в нарядах на работу проставляли нормы и расценки, бухгалтер назвал механизатора «рвачом».

Рвачом, как толкуют словари русского языка, называют человека, стремящегося всякими недобросовестными способами извлечь из своей работы как можно больше личных выгод. Но какую же особую личную выгоду имел от кальцинирования со ломы Облаков? Что противозаконного он совершил? Наоборот, по отношению к нему было допущено нарушение принятых норм. Его посылали работать, не говоря, как за это будут платить.

Бесспорно, в сельскохозяйственном производстве иной раз приходится выполнять такие работы, на которые в данный момент нет ни расценок, ни норм. Тогда или проводят хронометраж, или платят поденно. Разум но. Но в любом случае руководству необходимо как можно скорее по ставить в известность труженика, каким образом будет учитываться его труд, сколько за него заплатят.

Нет, не пустяковое дело кроется за «житейским» конфликтом между бухгалтером Опариным и механизатором Облаковым. И напрасно руководители хозяйства стараются свести его к обыкновенной ссоре двух жителей села. Письмо механизатора в редакцию – это не только жалоба, мягко говоря, на бестактное поведение бухгалтера, но и тревожный сигнал о ненормальностях в оплате и учете тру да в совхозе «Степной». Кстати, та кие сигналы поступали и в дирекцию. Но руководители хозяйства увидели в них только проявление личной обиды Облакова.

Обида нередко ослепляет человека. Ослепила, откровенно говоря, она и Михаила. Сейчас чуть ли не за все неурядицы в оплате и учете труда на отделении он готов взвалить вину на Опарина. «Вот, – рассказывает он, – Александра Игнатьева обсчитали недавно». Выясняю, так ли? Оказывается, нет. Просто Игнатьеву не оплатили по одному наряду, так как управляющий отделением Г. А. Глазунов своевременно не закрыл его. Этот факт, безусловно, подтверждает, что дело с учетом труда на отделении обстоит неблагополучно, но он говорит также и о том, что виноват в этом далеко не один бухгалтер.

Я пишу это не для того, чтобы в какой-то мере оправдать чванство и грубость Опарина (мне они претят не меньше, чем кому-либо), а чтобы дать объективную оценку конфликту в «Степном».

Уместно напомнить в связи с этим, что не бухгалтер отделения должен устанавливать нормы и расценки на разные виды работ, не он посылает людей в поле или на ферму, а следовательно, не он и наряды оформляет. Правильный учет труда – это забота всех работников административного аппарата, включая, помимо бухгалтера, и управляющего, и бригадира, и учетчика.

Выходит, что конфликт Облакова с Опариным надо рассматривать как конфликт рабочего с администрацией. Но тогда главное слово в его разрешении должно при надлежать профсоюзной организации. И тут настала пора сказать об одном весьма существенном обстоятельстве: профсоюзную организацию на отделении возглавляет не кто-нибудь, а Михаил Облаков.

Что же получается? Игнорируя просьбы механизатора Облакова, бухгалтер Опарин тем самым оставлял без внимания просьбы председателя месткома, полномочного представите ля профсоюзной организации отделения. Впрочем, ситуация эта не столь уж неожиданна, если познакомиться с другими фактами из жизни совхоза. А они показывают, что к заявлениям профсоюзных активистов не прислушивается не только бухгалтер отделения Опарин, но и руководите ли хозяйства.

Вот лишь два примера.

Работающую круглосуточно кочегарку кормоцеха обслуживают всего два человека. Явное несоблюдение норм охраны труда. Облаков не раз поднимал этот вопрос перед администрацией, настаивая на выделении еще одного кочегара (людей-то зимой достаточно), но реакции – никакой. Не ждут ли руководители, когда беда стрясется?

На вспашке зяби тракторист А. Со колов допустил брак. Облаков вместе с активистами Ю. Котельниковым и Е. Заболотневым составили акт на огрехи. Акт передали на рассмотрение агроному И. Крючкову. Что предпринял в связи с этим агроном? Об этом никто на отделении так и не узнал.

Не спорю, авторитет профсоюзно го активиста зависит от личной твердости, принципиальности, умения до вести дело до конца. Этих качеств председателю месткома недостает. Но нельзя не учесть, что Облаков – молодой председатель месткома. И, видимо, первые неудачи в общественной работе несколько обескуражили его. К тому же известно: твердость и принципиальность вырастают на глубоком знании порученного дела, на поддержке более опытных товарищей. А помощи-то, к сожалению, ни кто Михаилу не оказал.

– Избрали меня в местком и ре шили – готовый председатель, – делится он своими размышлениями. – Ни с правами, ни с обязанностями не познакомили. Инструктажа не провели, на какие-либо специальные занятия не пригласили…

Все верно. У председателя рабочкома совхоза И. И. Алабужина даже плана занятий с профсоюзными активистами нет. И не удивительно, что многие из них весьма однобоко пони мают свои обязанности, видят свое назначение только в том, чтобы «защищать интересы рабочих». Это, конечно, – важнейшая забота профсоюзов, но далеко не единственная!

Просматривая материалы комиссий по трудовым спорам, я обратил внимание на то, что администрации за частую приходится выплачивать людям в двойном размере за переработку. И тут же увидел справки, говорящие, что на отделениях теряется очень большое количество рабочего времени. Почему это происходит? Как ликвидировать столь ненормальное явление? Подумать над этим – пря мая обязанность профсоюза.

В течение целого года рабочком не вынес на обсуждение ни одного во проса производственного характера. Не заслушивал он и отчетов о выполнении социалистических обязательств коллективами отделений. А это не могло не сказаться на трудовом настрое людей. И, наверное, при чина того, что совхоз в прошлом году не выполнил своих обязательств по производству сельскохозяйствен ной продукции, кроется не только в тяжелых климатических условиях, но и в отсутствии настоящего соревнования в коллективе.

В третьем году пятилетки труженики хозяйства стремятся наверстать упущенное. Их труд будет, безусловно, более плодотворным, если проф союзный актив станет в подлинном смысле слова активом, застрельщиком в добрых делах, примет деятельное участие в управлении производством, повышении эффективности его. А это возможно лишь в том случае, когда профсоюзные активисты получат не обходимые знания в области экономики, управления, трудового законодательства.

В областном комитете проф союза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок мне показали план учебы профсоюзных кадров. А еще раньше было принято постановление, обязывающее, в частности, рабочие комитеты утвердить на своих заседаниях тематику лекций и докладов в школах профактива, по добрать пропагандистов для этих школ из числа лучших специалистов. Особо указывалось на необходимость регулярно проводить занятия и семи нары с профгрупоргами и председателями месткомов. Указывалось и время, к которому следовало провести всю эту работу, – 10 декабря прошлого года.

Если бы обком задался целью про контролировать выполнение своего постановления, то пришел бы к печальному заключению: оно не выполняется. Но контроля нет. И тешат себя областные работники мыслью, что все благополучно на местах. Даже такие вот «житейские» конфликты, как в совхозе «Степной» (а их зафиксировано в колхозах и совхозах немало), пока что не обеспокоили руководителей обкома профсоюза.

…Не словом, а живым делом крепится авторитет профсоюзного активиста. К сожалению, не так уж много этих живых дел на счету профсоюзных активистов «Степного». Одним, как доказывает история Облакова, мешает развернуться неумение, другим – пассивность. Надо ли добавлять, что мириться с этим нельзя!