Упражнение «Калибровка мотивации»
Упражнение «Калибровка мотивации»
Участвуют двое.
Шаг 1. Вспомните момент принятии решения.
Первый партнер просит второго вспомнить какой-нибудь эпизод, когда ему приходилось принимать решение (например, смена работы или крупное приобретение).
Шаг 2. Отследите тип мотивации.
Второй партнер подробно рассказывает об этом эпизоде. Первый внимательно слушает, отмечая вербальные и невербальные признаки (указатели положительной мотивации – хочу, нравится, я-высказывания; указатели отрицательной – нужно, необходимо, фиксация на проблемной ситуации. Например, я решил сменить работу потому, что хочу больше зарабатывать или мне нужно было сменить работу потому, что на прежней мне мало платили.
Шаг 3. Обсудите результат.
Участники обсуждают результаты и меняются ролями.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
НРАВСТВЕННЫЕ МОТИВАЦИИ БИОГРАФА 330
НРАВСТВЕННЫЕ МОТИВАЦИИ БИОГРАФА330 В данной работе я хотел бы рассмотреть смысловую структуру биографической деятельности и?формы осознания ее биографом. В?качестве материала использованы отечественные биографии XVIII—XX вв.Жанр биографии в?России весьма консервативен
1.2. Мотивации и месседжи
1.2. Мотивации и месседжи Основной побудительный мотив массовых протестов, часто переходящих в акции саботажа (остановка предприятий, перекрытие объектов транспорта) и уничтожение частного и государственного имущества, на поверхности является социальным: масса заряжена
Собственно упражнение
Собственно упражнение Не стой под стрелой! Казенная мудрость Обычно считается, что всякие «зарядки» надо делать по утрам. Отчасти это верно, когда речь идет о мышечной активности в прямом смысле этого слова. А именно – движение. Дрыгоножество и рукомашество. От которого,
Упражнение «Опись достоинств»
Упражнение «Опись достоинств» Разделите пополам большой лист бумаги. На одной стороне опишите свои сильные стороны, свои достижения, все, чем вам стоит гордиться. Пусть их наберется не меньше 10. Погордитесь, доставьте себе удовольствие. Вспомните разные ситуации, где эти
Перестроечные шлягеры о «мотивации». Постперестроечные - о «инновации»
Перестроечные шлягеры о «мотивации». Постперестроечные - о «инновации» В № 39, 41 «ЭФГ» за 2010 год помещена статья доктора экономических наук профессора П.А. Ореховского «Власть и инновации», представляющая собой перепечатку из журнала «Общество и экономика». Что же такого
5. Наиболее значимые мотивации, императивы спецслужб
5. Наиболее значимые мотивации, императивы спецслужб Любая взрослая человеческая особь, прочно включённая в какой-либо вид, социально значимой жизнедеятельности, определяет наборы своих задач на рабочий день, дни недели, на более отдалённую перспективу, исходя, прежде
Упражнение
Упражнение Вы кормите и питаете свое тело ежедневно. Но мало кто задумывается о питании гораздо более важной части – разума. Давайте каждый день оставлять несколько минут для того, чтобы дать разуму пищу. Для начала расслабьтесь! Удобно расположитесь на кушетке
Изменение системы мотивации
Изменение системы мотивации Позиционируйте незапланированное повышение дохода не как повышение зарплаты, а как бонус в течение первого полугодия, с дальнейшей фиксацией в виде повышения зарплаты, если результаты работы не ухудшаются. Проще говоря, некий Петя получает $1
7/тонкая настройка системы мотивации
7/тонкая настройка системы мотивации Анастасия ЖемчужниковаЕсли задачей кейса является ответ на вопрос, куда уходит рабочее время сотрудников, то отвечаю: сотрудник, который показывает низкую эффективность, тратит время на то, чтобы заставить себя работать.Для решения
Система мотивации
Система мотивации Я убеждена, что бороться с заказами налево необходимо с помощью системы мотивации. Главное - правильно ее выстроить. Она должна основываться на прозрачности взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. И здесь у компании заметны свои
7/долгосрочная система мотивации
7/долгосрочная система мотивации Алексей Анненков, начальник отдела маркетинга компании KleoНапомню, что мотивация бывает краткосрочная (в кейсе это, например, оплата каждого успешного визита или ежемесячные бонусы) и долгосрочная (о ней, к сожалению, совсем не
Система мотивации
Система мотивации Считаю, что необходимо разработать суммарный индекс. И в зависимости от него начислять бонусы к заработной плате, состоящей из базовой части и процентов. Индекс будет включать:• время на обработку рекламации;• количество закрытых рекламаций;• процент