На что обратить внимание при заключении контракта?

На что обратить внимание при заключении контракта?

Еще до заключения контракта необходимо выяснить, какова примерная стоимость жизни в стране, куда вы собрались переезжать. Вы сами понимаете, что вряд ли разумно принимать на себя какие бы то ни было обязательства, не побывав на месте и не получив информацию о средней зарплате, вычетах из нее, квартплате, ценах на продукты питания, затратах на образование детей, медицинское обслуживание и др. Зарплата в 2000 евро в небольшом испанском городке – это совсем не то же самое, что, например, в Мюнхене или в Лондоне. При подготовке к заключению контракта стоит обсудить с работодателем следующие моменты (конечно, этот перечень нельзя считать абсолютно полным):

? Ваши обязанности.

? Кому вы будете подчиняться.

? Какие возможности профессионального роста и повышения квалификации предусмотрены.

? Срок действия и форма контракта (временный, с возможностью продления или нет, с возможностью получения постоянного контракта или нет).

? Продолжительность испытательного срока и условия продления контракта.

? Основания для расторжения контракта.

? Когда и на каких условиях вы можете расторгнуть контракт.

? Какова процедура разрешения спорных вопросов.

? Кто будет оформлять визы и разрешение на работу для вас и вашей семьи, какова процедура.

? Размер зарплаты и ее дальнейший рост.

? Финансовая помощь, связанная с переездом.

? Дополнительные выплаты и компенсации (например, отпускные, бонусы, компенсации транспортных расходов, служебный автомобиль).

? Место работы, возможность командировок.

? Помощь в аренде жилья, размещение в гостинице на первое время.

? Рабочий график, размер и время отпуска.

? Будут ли распространяться на вас налоговые льготы и какие именно.

? Кто должен оформить медицинскую страховку и кто будет ее оплачивать.

? Должны ли вы делать взносы в местный пенсионный фонд, сможете ли вы забрать эти деньги, если покинете страну.

Подумайте, не стоит ли перед заключением контракта посоветоваться с юристом. Во-первых, ваш работодатель может в силу отсутствия опыта не знать всех юридических аспектов оформления на работу иностранца. Вовторых, вам могут с умным видом говорить, что удовлетворить какие-то из ваших просьб невозможно из-за местных правил или законов, хотя на самом деле единственным препятствием является желание сэкономить или не создавать для вас особых условий. Юрист сможет толково объяснить вам ваши права, и его присутствие создаст впечатление о вас как о серьезном и толковом кандидате. Это существенно снизит желание работодателя манипулировать вами. Если окажется, что вас обманывают, вы будете более критично оценивать слова работодателей в будущем или решите поискать более подходящее место работы.

На новом рабочем месте стоит заранее выяснить, что необходимо делать в случае болезни. Обычно достаточно позвонить на работу и сообщить, что вы не сможете прийти. Однако если вы больны, то вам могут позвонить или даже вас навестить люди из отдела кадров или из организации, которой ваш работодатель поручил мониторинг и реабилитацию больных сотрудников, чтобы удостовериться, что вы действительно больны, и обсудить с вами возможности и условия выздоровления. Если коллеги встретят больного человека в театре или фитнес-зале, у него могут быть проблемы. Например, в Германии работодатель отказался оплачивать больничный женщине, которая, страдая психическим заболеванием, принимала участие в марафоне. Дело дошло до суда, который подтвердил, что фирма права. Не помогла даже справка от врача, подтверждающая, что интенсивная спортивная нагрузка требуется для ее выздоровления.