3. ХРАНИТЕЛЬ ЛИЧНЫХ ДЕЛ Партия и кадры

3. ХРАНИТЕЛЬ ЛИЧНЫХ ДЕЛ

Партия и кадры

Стр. 113. На организацию этой аудиенции… — Справедливости ради следует отметить: когда сотрудники Орготдела встречались с американскими экспертами в 2008 г. в Пекине, они все же раздавали свои визитные карточки.

Стр. 114. Номер главного коммутатора… — О том, что Интернет способствует гласности в Китае, говорит тот факт, что в июле 2008 г. адрес пекинской штаб-квартиры Орготдела появился на карте сервиса «Google Map»: просп. Чанань, д. 8о. В конце 2009 г. мы от имени «Файнэншл Таймс» сумели-таки вступить в контакт с Орготделом для организации интервью, но в итоге наша просьба была отклонена.

Стр. 116. Организационные ресурсы… — См. «Цзучжи гунцзо яньцзю вэньеюань 2006-нянь, Чжунгун чжунъян цзучжибу янь- цзюши (чжэнцэ фагуй цзюй); Чжэнхэдан дэ чзучжи гунцзо цзы- юань вэньти яньцзю» [2-й том Избранных исследований организационной работы за 2006 г. Научно-исследовательского департамента (Бюро политики и регулирования) Организационного отдела ЦК КПК; Исследование вопросов интеграции организационных рабочих ресурсов партии], стр. 397.

Стр. 118. Многие люди… — См. Ли Интянь, «Нэйбу цаньюэ, Жэньминь жибао нэйцаньбу чжубань, ди 43-ци, чжунди 836-ци, 2006-нянь, и-юэ, 17-жи, «И даннэй хэсе цуцзинь шэхуэй хэсе» дэ чжуолидянь». [Номер 43-й из серии 836 выпусков. Служебный справочник Департамента внутренней справочной информации газеты «Жэньминь жибао», 17 ноября 2006 г., «Усилия по стимуляции социальной гармонии путем внутрипартийной гармонизации»].

Стр. 119. Объем этого рынка… — См. раздел China News Service на сайте China.org.cn от 13 октября 2007 г.

Стр. 120…он превратил Оргбюро… — См. Джерри Ф.Хаф и Мерль Фэнсо, «Как управляется Советский Союз» [Jerry F. Hough and Merle Fainsod, How the Soviet Union is Governed], изд-во Гарвардского университета, 1979, с. 125.

Стр. 120…здесь не имелось… — См. Ласло Ладани, «Закон и законность в Китае» [Laszlo Ladany, Law and Legality in China], изд-во «Херст и K°.», 1992.

Стр. 122…ставший видным писателем… — См. Гао Хуа, «Хунтайян ши цзэньян шэнцидэ — Янань чжэнфэн юньдун дэ лайлунцюймай» [ «Как красное солнце взошло над Янанью: История чжэнфэна»], изд-во Китайского университета, Гонконг, 2000 г. Помимо книги Гао, см. также http://news.sina.com.cn/ c/20°6-o8–29/i8°7io863iio.shtml.

Стр. 123…система позволяет… — См. Хонь С.Чань, «Кадровое управление в Китае: Номенклатура, 1990–1998 гг. [Hon S. Chan, Cadre Personnel Management in China: The Nomenklatura System, 1990–1998] в выпуске «Чайна куотерли» от сентября 2004 г.

Стр. 125. Различные партийные органы… — См. Джон Берне, «Укрепление контроля ЦК КПК за процессом выбора руководства: Номенклатура-1990» [John P. Burns, Strengthening Central ССР Control of Leadership Selection: The 1990 Nomenklatura], в выпуске «Чайна куотерли» от июня 1994 г.

Стр. 125. На первый взгляд… — См. «Правила отбора и назначения руководящих партийных и правительственных кадров», выпущенные после XVI-ro съезда КПК в 2002 г.

Стр. 126.Китайские вожди… — Понятное дело, статус протеже вовсе не обязательно означает, что человек некомпетентен. К примеру, сын Ли Пэна Ли Сяопэн проявил себя талантливым и целеустремленным менеджером на посту главы энергетической корпорации «Хуанэн». В Пекине мне часто доводилось слышать, что Чжу Жунцзи неодобрительно отзывался о личном обогащении собственного сына, руководившего Международной финансовой корпорацией Китая, хотя официальные источники об этом факте умалчивают. Цзян Мяньхэн, сын Цзян Цзэминя, слывет умным человеком. Впрочем, один его коллега однажды сказал мне: «В Китае много умных людей».

Стр. 129…Чэнь ответил, что… — См. «Дальневосточное экономическое обозрение» [ «Far Eastern Economic Review»] от 8 июля 1999 г.

Стр. 135. Имеется шесть функций… — Цитата взята из статьи «Уолл-стрит джорнал» от 29 сентября 2006 г. Кроме того, в данном разделе использованы материалы личных интервью, в том числе с Эдвардом Тянем.

Стр. 138. Ли был не столь… — В «Файнэншл Таймс» от 15 марта 2007 г. обсуждались перспективы карьерного роста Ли, хотя, как выяснилось, в слишком оптимистичном ключе. Ли вошел в состав Политбюро, но не стал членом Постоянного комитета.

Стр. 139. Вместо того, чтобы… — См. обзор дела У в выпусках «Файнэншл Таймс» от 3 августа и «Нью-Йорк Таймс» от 7 ноября 2007 г.

Стр. 143. В традиционных делах о коррупции… — По материалам интервью с адвокатами ответчиков и по сообщениям китайской прессы, где, в частности, приведены высказывания прокуроров. См. также:

http://www.hlj.xinhuanet.c0m/zfzq/2006–03/23/c0ntent_ 655 388o.htm;

http://news.sina.c0m.en/c/2005–03–24/14156183789.shtml; http://news.sina.c0m.en/c/2005–03–23/15176172792.shtml; http://news.sina.c0m.en/c/2005–07–29/07476557245s.shtml; http://news.sina.c0m.en/c/2004–06–24/03373503585.shtml; http://news.sohu.com.200 504ii/n225i25 586.shtml; http://news.s0hu.c0m/20050411/n225121587.shtml. Стр. 143. Уверенность, что… — В транскрипции: «Чжуцзин баньчжужэнь» [ «Директор пекинского представительства»], изд-во «Цзоцзя», 2007 г. Спасибо Грэму Михану за подсказку.

Стр. 146. Лихоимство, коррупция, отчаянныйэгоизм… — См. «Цзучжи гунцзо яньцзю вэньсюань 2006-нянь, Чжунгун чжунъ- ян цзучжибу яньцзюши (чжэнцэ фагуй цзюй); гуаньюй цюань- мянь фанфань хэ чжили юнжэнь шан бучжэнчжифэн вэньти яньюй баогао» [2-й том Избранных исследований организационной работы за 2006 г. Научно-исследовательского департамента (Бюро политики и регулирования) Организационного отдела ЦК КПК; Отчет о комплексных мерах по исправлению негативных явлений в кадровых вопросах], Исследовательская группа Организационного отдела партийного комитета провинции Цзилинь, стр. 343.

Стр. 146…при «барьерном беге»… — Восхитительно циничная версия того же самого утверждения появилась в интернет- блогах в октябре 2009 г. и в том же месяце была переведена силами «Чайна диджитал тайме». Речь идет о беседе с неким отставным чиновником в провинции Аньхой, который высмеивал саму идею, что кадровые назначения якобы делаются на основе достоинств кандидата.

Вот что было написано в блоге:

«Правительственные чиновники часто заявляют на публике, что их критерии отбора «основаны на достоинствах». Увы, в реальности это не так. Однажды я познакомился в поезде с бывшим кадровым работником из провинции Аньхой. Он открыл мне глаза на общепринятые правила, действующие в бюрократическом аппарате Китая.

Итак, высший приоритет отдается принципу назначения «по указке вышестоящего начальства». Другими словами, ты обязан дать место человеку, которого рекомендовал твой начальник, иначе жди неприятностей.

Второй критерий: назначение человека «из твоего круга». Нынче быть бюрократом нелегко: сложная работа, очень высокая конкуренция. Без поддержки приятелей тебе скоро дадут пинка, не говоря уже о палках в колеса.

Третий принцип: назначение «за деньги». Деньги важнее родственников. В конце концов, любой родственник — просто другой человек, а вот деньги лежат в твоем собственном кармане.

Четвертую строчку занимает «способность льстить». Когда закрепишься в кресле и наживешь кучу денег, можно заняться приятным делом — подбором личных подхалимов. Подхалимаж — это вид искусства. Действует как наркотик.

Пятый критерий: «умение втирать очки». Этот чиновник рассказал мне, что все данные о ВВП его региона были завышены. Каждый год, когда подходит время отчитываться по ВВП, никто не хочет сообщать эти сведения первым. Почему? К примеру, ты напишешь 11 %, а вслед за тобой кто-то заявит 11,5 % — и обгонит по показателям. Начальству нравится видеть высокие цифры, но здесь надо знать чувство меры, иначе очковтирательство вскроется, и ты подведешь своего начальника. А если станешь честно заполнять сводки, возникнет впечатление, что специально хочешь загнать начальника в отстающие».

Стр. 148. Практика торговли должностями… — В 2003 году Тянь сам был арестован по обвинению в коррупции.

Стр. 153. Подобно многим бизнес-руководителям… — См. «Цайцзин» от 30 июня 2006 г. Остальные сведения в данном разделе взяты из личных интервью.